Yorum Yap
Türk iş hukuku bakımından bu durumun en önemli örneklerinin başında ise ebeveynlerin kısmi süreli çalışma hakkı gelmektedir. Ebeveynlerin hem iş hayatından kopmaması hem de ailesi ve çocukları ile ilgili gereksinimlerini karşılayabilmesi, netice olarak daha sağlıklı bir toplum meydana getirilmesi adına kanun koyucu tarafından çalışmamızın içeriğini oluşturan haklar ebeveynlere tanınmış bulunmaktadır.
6663 Sayılı Kanun’la birlikte Türk iş hukuku alanında, herhangi bir cinsiyet ayrımı gözetilmeksizin ebeveyn hakları daha geniş bir şekilde uygulanmaya başlanmıştır. Gerek Avrupa Birliği gerekse de ILO normları ile uyumlu bir hukuk düzeni me
Tükendi
Gelince Haber VerTürk iş hukuku bakımından bu durumun en önemli örneklerinin başında ise ebeveynlerin kısmi süreli çalışma hakkı gelmektedir. Ebeveynlerin hem iş hayatından kopmaması hem de ailesi ve çocukları ile ilgili gereksinimlerini karşılayabilmesi, netice olarak daha sağlıklı bir toplum meydana getirilmesi adına kanun koyucu tarafından çalışmamızın içeriğini oluşturan haklar ebeveynlere tanınmış bulunmaktadır.
6663 Sayılı Kanun’la birlikte Türk iş hukuku alanında, herhangi bir cinsiyet ayrımı gözetilmeksizin ebeveyn hakları daha geniş bir şekilde uygulanmaya başlanmıştır. Gerek Avrupa Birliği gerekse de ILO normları ile uyumlu bir hukuk düzeni meydana getirilmesi amaçlanmıştır.
Çalışmamızda da öncelikli olarak konuya ilişkin temel kavramlar ve temel haklar ele alınmış sonrasında ilgili konuların hükümleri üzerinde durulmuştur.
