Yorum Yap
Etik, gündelik ya da iş yaşamındaki davranışların ortak çıkarlar doğrultusunda ya da toplumsal yararlar çerçevesinde ortaya çıkabilmesi için standartlar ortaya koyar. Böylece, davranışların beklentilere uygunluğunu ya da tatmin ediciliğini sağlamak kolaylaşır.
İş yaşamında sergilenen etik davranışlar bütünü ya da "iş etiği*, verimliliğin ve işletme varlığının sürekliliğinin sağlanmasında, amaçlar ve vizyona ulaşmada anahtardır. İş etiği, örgütün bütün fonksiyonlarıyla bütünleştirilmeli, etik davranış, bütün paydaşların önceliği olmalıdır.
Dürüstlük, şeffaflık ya da genel olarak etik davranış, ortak vizyona ulaşma yönünde paydaş bütünleşmesini kolaylaştırmaktadır. Etik davranış ya da etiğe dayalı bir örgüt kültürü, üyelerin, ç
Tükendi
Gelince Haber VerEtik, gündelik ya da iş yaşamındaki davranışların ortak çıkarlar doğrultusunda ya da toplumsal yararlar çerçevesinde ortaya çıkabilmesi için standartlar ortaya koyar. Böylece, davranışların beklentilere uygunluğunu ya da tatmin ediciliğini sağlamak kolaylaşır.
İş yaşamında sergilenen etik davranışlar bütünü ya da "iş etiği”, verimliliğin ve işletme varlığının sürekliliğinin sağlanmasında, amaçlar ve vizyona ulaşmada anahtardır. İş etiği, örgütün bütün fonksiyonlarıyla bütünleştirilmeli, etik davranış, bütün paydaşların önceliği olmalıdır.
Dürüstlük, şeffaflık ya da genel olarak etik davranış, ortak vizyona ulaşma yönünde paydaş bütünleşmesini kolaylaştırmaktadır. Etik davranış ya da etiğe dayalı bir örgüt kültürü, üyelerin, çalışanların veya hissedarların kurum ya da kuruluşla gurur duymalarını sağlamakta, bu da aidiyet duygusunu güçlendirmekte, ilgili paydaşların örgütle kendilerini özdeşleştirmelerini olanaklı kılmaktadır. Bu durum, bireysel performansı yükseltebilmekte, böyle örgütsel performans da yükselebilmektedir.
