İş Hukuku Toplu İlişkiler Güncellenmiş

Toplu iş ilişkilerini düzenleyen 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu, kabul edildikleri 1983 yılından bu yana uğradıkları muhtelif değişikliklerle, hâlen yürürlüktedir. Son yıllarda bu kanunları yeniden düzenleyen değişik taslaklar hazırlanmış, ancak hiçbiri yasalaşamamıştır. Buna karşılık 2010 yılında Anayasamızın sendikal haklara, özellikle grev hakkına ilişkin maddelerinde uğradığı değişiklikler ilerideki yasama faaliyetini de muhtemelen etkileyecektir.

Öğrencilerin yararlanacağı bir araç olarak hazırlanan bu kitabın aynı zamanda araştırmacı ve uygulamacılar için de bir kaynak olabilmesi için, tarihî gelişmelere ve yargı kararlarına da yer verilmekte, bazı tartışmalı konular irdelenmeye çalışılmaktadır.( Önsöz’den).

Kitabın Konu Başlıkları:

Birinci Bölüm:

 İş Hukuku ve Toplu İlişkilerin Önemi

•  Tarihsel Gelişme
•  Türk Hukukunda Sendika Kavramı
•  Sendika Hakkı
•  Sendika Özgürlüğünün Güvenceleri
•  Sendikaların Kuruluşu
•  Sendikaların Teşkilatı
•  Sendika Üyeliği
•  Sendikaların Faaliyetleri
•  Sendikaların Denetimi, Faaliyetinin Durdurulması ve Sona Ermesi
•  Kamu Görevlileri Sendikaları

İkinci Bölüm:

•  Toplu İş Sözleşmeleri
•  Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması
•  Toplu İş Sözleşmesinin Hükümleri
•  Toplu İş Sözleşmesinin Yorumu, İfası ve Hükümsüzlüğü

Üçüncü Bölüm:

•  Toplu Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları
•  Barışçı Çözüm Yolları
•  Arabuluculuk
•  Grev ve Lokavt
•  Grevin Yasaya Uygunluk Şartları ve Zorunlu Tahkim
•  Yasal Grevin Uygulanmasını Engelleyen Hâller
•  Grev Sırasında Uyulacak Esaslar
•  Grevin Hukukî Sonuçları
•  Lokavt