İşçinin Tazminatlı ve Tazminatsız Geçerli ve Haklı Nedenle İşten Çıkarılması

Çalışma hayatının bir düzen içerinde devam edebilmesi için 4857 sayılı İş Kanunu ile çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. İş Kanununa dayanılarak çeşitli  yönetmelikler çıkarılmıştır. İşçilerin ve işverenlerin mevzuata aykırı olmamak koşulu ile yapacakları toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri çalışma hayatının bir düzen ve disiplin içerisinde yürümesini sağlamaktadır. Toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmesi hükümlerine taraflardan birisinin uymaması halinde karşı taraf için çeşitli tazminat hakları doğmaktadır. Bu tazminat hakları çoğu zaman usul hükümlerine uymamaktan dolayı taraflar açısından aleyhe hüküm doğurmaktadır.  Bu kitapta kurulmuş olan bir iş sözleşmesinin işverenler tarafından geçerli ve haklı nedenle fesh edilmesinde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yapılması gereken işlemler adım adım anlatılmıştır. Konuya ilişkin yargı kararlarına yer verilmiştir. Ayrıca iş sözleşmesinin fesh edilmesinde kullanılabilecek çeşitli kayıt ve belge örnekleri de yine eser içerisinde bulunmaktadır. Kısacası kitapta işveren tarafından iş sözleşmesi tazminatlı veya tazminatsız nasıl fesh edileceği açıklanmaya çalışılmıştır. 

Kitabın;

Birinci bölümünde iş sözleşmesinin geçerli nedenle fesh edilmesi ,   

İkinci bölümde 4857 sayılı iş Kanunu’nda iş güvencesinin kapsamı,    

Üçüncü bölümde işçinin işe iade edilmesi ve işe başlatılmamasının sonuçları,

Dördüncü bölümde sağlık nedenleriyle iş sözleşmesinin işveren tara-fından feshedilmesinin usul ve esasları,

Beşinci bölümde işverenin işçinin iş sözleşmesini derhal fesh etmesini gerektirecek ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri,

Altıncı bölümde iş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıktan derhal fesh edilmesinde süre,

Yedinci bölümde işveren tarafından işçinin iş sözleşmesini derhal fesh etmesini gerektirecek zorlayıcı sebepler,

Sekinci bölümde işçinin gözaltına alınması veya tutukluluğu sebe-biyle iş sözleşmesi derhal fesh edilmesi dokuzuncu bölümde çalışma koşullarında değişiklik ve onuncu bölümde iş sözleşmesinin fesh edilmesi ile ilgili özellikli durumlara ilişkin Yargıtay kararları ve değerlendirmeleri, 

Dokuzuncu bölümde çalışma koşullarında değişiklik,

Onuncu bölümde iş sözleşmesinin fesh edilmesi ile ilgili özellikli durumlara ilişkin Yargıtay kararları ve değerlendirmeleri

On birinci bölümde ibraname konusu,

İşlenmiştir.

Kitabın bu baskısında çeşitli güncellemeler yapılmış, bu bağlamda arabuluculuk ve ibraname konusu eklenmiş, değişik konularla ilgili gün-cellemeler yapılmıştır. Kitabın bundan sonraki baskısının daha mükemmel olması elbette ki siz değerli okuyucularımızın; görüş, eleştiri ve öne-rileri ile mümkün olacaktır.