Yorum Yap
Örgütlerde insan kaynakları uygulamalarının başarılı olması önemli ölçüde örgütün mevcut kültürüne uygun olarak tasarlanıp geliştirilmesine bağlıdır. Örgüt kültürüyle uyum içerisinde olmayan insan kaynakları uygulamaları işlevlerini yerine getirememekte bu da örgütsel istikrar ve performans üzerinde olumsuz sonuçlar yaratabilmektedir.
Bu kitapta ilk bölümde kültür ve örgüt kültürü konularına değinilmiş, ikinci bölümde insan kaynakları uygulamaları hakkında bilgi verilerek kültür ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları arasında ki ilişki; ulusal kültür ve örgüt kültürü bağlamında ayrı ayrı ele alınarak açıklanmıştır. Kitabın üçüncü bölümünde örgüt kültürünün insan kaynakları uygulamaları üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir
Tükendi
Gelince Haber VerÖrgütlerde insan kaynakları uygulamalarının başarılı olması önemli ölçüde örgütün mevcut kültürüne uygun olarak tasarlanıp geliştirilmesine bağlıdır. Örgüt kültürüyle uyum içerisinde olmayan insan kaynakları uygulamaları işlevlerini yerine getirememekte bu da örgütsel istikrar ve performans üzerinde olumsuz sonuçlar yaratabilmektedir.
Bu kitapta ilk bölümde kültür ve örgüt kültürü konularına değinilmiş, ikinci bölümde insan kaynakları uygulamaları hakkında bilgi verilerek kültür ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları arasında ki ilişki; ulusal kültür ve örgüt kültürü bağlamında ayrı ayrı ele alınarak açıklanmıştır. Kitabın üçüncü bölümünde örgüt kültürünün insan kaynakları uygulamaları üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma yer almıştır.
Araştırma sonucu elde edilen bulguların ilgili yazına katkı yapması ve ayrıca konunun örgüt performansı ve devamlılığı açısından önemi düşünüldüğünde ilgili alanda çalışan uygulamacılara da yol gösterici olması umulmaktadır.
