Yorum Yap
Dinamik ve bir o kadar da kaosun hâkim olduğu günümüzde gittikçe mühim bir olgu hâline gelen mobbing ve sinizm, çalışan bireylerin hayatlarında menfi sonuçlar doğurmaktadır. Psikolojik şiddete maruz kalan çalışanların sorumlulukları dâhilindeki işlerine gerekli dikkati veremedikleri için verimlilikleri düşmekte ve buna bağlı olarak çalıştıkları kuruma karşı sinik tutumlar geliştirmektedirler.
Şüphesiz ki her kurumda varlığı yadsınamaz boyuta ulaşan mobbing ve sinizm olguları, stresi daha yoğun yaşayan sağlık çalışanlarını daha fazla etkilemektedir. Psikolojik yönlü olan bu şiddetin önüne geçilmesi ve bu y
Tükendi
Gelince Haber VerDinamik ve bir o kadar da kaosun hâkim olduğu günümüzde gittikçe mühim bir olgu hâline gelen mobbing ve sinizm, çalışan bireylerin hayatlarında menfi sonuçlar doğurmaktadır. Psikolojik şiddete maruz kalan çalışanların sorumlulukları dâhilindeki işlerine gerekli dikkati veremedikleri için verimlilikleri düşmekte ve buna bağlı olarak çalıştıkları kuruma karşı sinik tutumlar geliştirmektedirler.
Şüphesiz ki her kurumda varlığı yadsınamaz boyuta ulaşan mobbing ve sinizm olguları, stresi daha yoğun yaşayan sağlık çalışanlarını daha fazla etkilemektedir. Psikolojik yönlü olan bu şiddetin önüne geçilmesi ve bu yönde yapılacak olan çalışmalar ise gerek insan psikolojisi açısından gerek ise kurumlar açısından önem arz etmektedir. Bu doğrultuda Başbakanlık tarafından 19 Mart 2011 tarihli resmi gazetede psikolojik tacizin (mobbing) önlenmesine yönelik bir genelge yayımlanmıştır. Yayımlanan genelgede bu olgunun çalışanları ne yönde olumsuz etkilediğinden ve alınan tedbirlerden bahsedilmiştir.
