Yorum Yap
“Bu iş yerinde bir gariplik var…” diyorsanız yalnız değilsiniz. Örgütsel yapılarda zamanla ve sinsice yayılan güvensizlik, ilgisizlik ve umursamazlık, kurumların görünmeyen ancak derinlemesine etkili krizlerinden birine dönüşüyor ve her geçen gün daha fazla çalışanın toksik iş ortamlarının yıpratıcı sonuçlarıyla mücadele etmek zorunda kalmasına neden oluyor. Bu durum da yalnızca bireysel motivasyonu değil ekip çalışmasını, bağlılığı ve bağlamsal performansı da derinden etkiliyor. Ama bazı çalışanlar var ki bu olumsuz ortamda bile fark yaratmayı başarıyor.
Bu kitap, tam da bu noktada devreye giriyor. To
Tükendi
Gelince Haber Ver“Bu iş yerinde bir gariplik var…” diyorsanız yalnız değilsiniz. Örgütsel yapılarda zamanla ve sinsice yayılan güvensizlik, ilgisizlik ve umursamazlık, kurumların görünmeyen ancak derinlemesine etkili krizlerinden birine dönüşüyor ve her geçen gün daha fazla çalışanın toksik iş ortamlarının yıpratıcı sonuçlarıyla mücadele etmek zorunda kalmasına neden oluyor. Bu durum da yalnızca bireysel motivasyonu değil ekip çalışmasını, bağlılığı ve bağlamsal performansı da derinden etkiliyor. Ama bazı çalışanlar var ki bu olumsuz ortamda bile fark yaratmayı başarıyor.
Bu kitap, tam da bu noktada devreye giriyor. Toksik örgüt ikliminin çalışan davranışları üzerindeki etkisini incelerken aynı zamanda "ideal çalışan" algısının bu döngüdeki düzenleyici rolünü sorguluyor. Gerçek çalışan deneyimlerinden toplanan verilerle desteklenen akademik bir araştırmaya dayanan bu eser, sinizmin örgütsel sonuçlarını anlamak ve bu soruna çözüm üretmek isteyen herkes için kapsamlı bir bakış sunuyor.
İster yönetici olun ister insan kaynakları uzmanı isterse çalışma hayatını daha derinlemesine anlamak isteyen bir meraklı olun, bu kitap, size iş dünyasının görünmeyen ama etkili dinamiklerini sorgulama ve yeniden düşünme fırsatı veriyor.
